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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une méthode permettant d’anticiper les besoins en ressources humaines d’une entreprise, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de celle-ci.
Elle embarque les thématiques de formation et d’évolution professionnelle des salariés basées sur l’acquisition des compétences.
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