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Inégalité professionnelle 2022-2024, c’est non pour FOCom !

 

Depuis 2004, l’égalité professionnelle est une thématique au cœur des valeurs de FOCom. Nous avons toujours été signataires des accords qui assuraient le maintien de dispositifs favorables mais intégraient aussi de nouveaux engagements.

La direction a refusé de s’engager sur des améliorations prioritaires telles que l’inscription d’un budget de rattrapage des écarts salariaux de 5 %, des objectifs de suppression d’écarts de PVC avec des plans d’action concrets, un objectif de taux de féminisation des recrutements cohérents avec l’objectif du taux de féminisation d’Orange, une revalorisation des salaires d’embauche pour les femmes en lien avec l’analyse de la situation actuelle, la prise en charge de la surcotisation retraite pour les temps partiels (80 % sont des femmes).

Pour la première fois, FOCom a refusé de signer cet accord 2022-2024 qui brade nos droits, fait stagner le taux de féminisation de l’entreprise, creuse les écarts salariaux et décourage l’évolution professionnelle des femmes.

Inégalité professionnelle 2022-2024, c’est non pour FOCom !
Inégalité professionnelle 2022-2024, c’est non pour FOCom !

Inégalité professionnelle 2022-2024, c’est non pour FOCom !

Tag(s) : #EGALITE PRO

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