Le Management au Féminin, entre Progrès et Sexisme Persistant

Le management au féminin a connu des progrès significatifs ces dernières décennies en France, grâce à des lois volontaristes et à une évolution des mentalités.

Cependant, le sexisme persiste dans de nombreux secteurs, avec des remarques sexistes fréquentes envers les femmes dirigeantes

Malgré les avancées, il reste encore beaucoup à faire pour combler le fossé entre les genres en milieu professionnel et encourager les femmes à accéder à des postes de direction.

Une enquête révèle que la majorité des actifs ne voient pas de différence dans les relations de travail entre hommes et femmes, mais qu'ils ont tendance à préférer des équipes et des managers masculins.

Les femmes sont également confrontées à des discriminations et à des obstacles dans leur carrière, avec des remarques sexistes et des traitements inéquitables.

Malgré cela, une minorité de salariés aspire à occuper des postes de management à l'avenir, avec des raisons variées pour ceux qui ne le souhaitent pas. Cette étude met en lumière la nécessité de continuer à lutter contre le sexisme et à promouvoir l'égalité des genres dans le monde du travail.

*Étude réalisée par l’IFOP pour Hostinger du 7 au 13 mai 2024

Chaimaa C. Le Management au Féminin, entre Progrès et Sexisme Persistant