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QUAND LA DOGSE REFAIT L’ACCORD TELETRAVAIL A SA SAUCE ! - teletravail avril 22.pdf
Lire la suiteteletravail
lundi 28 février 2022: Assouplissement des consignes sanitaires
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Dés le 28 février, le retour sur site est acté mettant ainsi fin au télétravail sanitaire (Covid-19). Les salariés sans télétravail régulier disposent comme auparavant de 3 jours/mois de télétravail occasionnel. Le port du masque restera obligatoire à...
Lire la suiteQuestion de Fond: Pour de nouveaux modes de travail respectueux des salariés !
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A télécharger dessous ! FOCom Orange milite pour de nouveaux modes de travail respectueux des salariés ! 📌 La Qualité de Vie au Travail (QVT) avec un environnement serein et sécurisé 📌 Des projets immobiliers tenant compte des besoins et choix des salariés...
Lire la suiteENQUETE CONDITIONS DE TRAVAIL & STRESS
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ENQUÊTE CO NDITIONS DE TRAVAIL & STRESS Vous avez tous reçu un mail: [Enquête Triennale] : Conditions de travail et stress CNPS Orange L'enquête triennale « Conditions de travail & Stress » permet à l'ensemble des salariés d'Orange en France de s'exprimer...
Lire la suiteTélétravail – Respecter l’accord actuel et acquérir de nouveaux droits
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- teletravail_respect_actuel_acquerir_nouveaux_droits.pdf Face aux manques d’écoute et de loyauté de la Direction, ne permettant pas un climat propice à une renégociation de l’accord actuel, FOCom a fait le choix de ne pas participer à la première séance...
Lire la suiteTélétravail: Libre-choix !!
Télétravail : la direction doit appliquer l’accord et rendre justice aux télétravailleurs occasionnels Covid-19
- teletravail-direction.pdf Malgré nos nombreuses interpellations, la direction continue à bafouer les droits des télétravailleurs occasionnels Covd-19 et bloque de manière illégitime l’accès aux demandes de télétravail régulier. FOCom a donc décidé de...
Lire la suiteTravail en confinement
100% Télétravail
- 100-teletravail.pdf Mesures exceptionnelles validées, salariés parents discriminés. Alors qu’il y a quatre ans, plus de la moitié des entreprises interrogées par la DARES affirmaient qu’il leur était impossible de mettre en œuvre le télétravail avant...
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